“最快女护士”调休之争：在热爱与责任间探寻平衡之道

近期，在2025哈尔滨马拉松比赛中，福建医科大学附属第一医院的护士张水华以2小时35分27秒的成绩，勇夺女子国内组冠军并刷新个人最佳成绩。然而，赛后她哭诉参加马拉松比赛请假不易、调休困难，喊话领导希望支持调休的言论，引发关注。这一事件背后，折射出的是职场中员工个人热爱与工作责任如何平衡的深刻问题。

从职业特性来看，护士群体常年处于高强度的 24 小时轮班状态，团队工作的连贯性极强，单个护士的调休需求往往会打破整体工作平衡。张水华要调休去参加马拉松比赛，就需要同事顶班，这无疑会增加同事的工作负担。但从张水华个人角度而言，马拉松并非简单的消遣娱乐，而是她实现人生价值的一种途径，她为此付出了诸多努力，且未因个人爱好耽误本职工作，其调休诉求也有一定的合理性。

事件曝光后，社会反应呈现两极化。一部分网友认为，跑马拉松是正当的业余运动，在不影响工作的前提下，领导应该支持员工调休，毕竟这不仅能满足员工个人追求，还能展现单位的人文关怀；另一部分网友则觉得，张水华频繁调休参加比赛，占用了其他同事的休息时间，将个人爱好凌驾于工作和同事利益之上，缺乏对他人的体谅。这种观点的碰撞，反映出大众对于工作与个人生活平衡问题的高度关注。

那么，如何才能在热爱与责任之间找到平衡点呢？对于单位或企业而言，在不影响正常工作运转的情况下，应建立更灵活、人性化的调休机制。比如设置临时人力池，推行调休积分制，实施按顺序轮流顶班制等，既满足员工合理需求，又保障工作顺利开展。对员工个人来说，在追求爱好的过程中，也应充分考虑工作实际和同事感受。张水华可以在非赛季时主动承担更多工作，为赛季调休预留足够的人情基础，在获得成绩后，也应感恩领导和同事的支持，而非在公开场合抱怨。

 “最快女护士”张水华的调休之争，为我们敲响了警钟，无论是单位还是员工个人，都需要认真思考并妥善处理热爱与责任的关系。只有实现两者的平衡，才能让员工在工作中找到成就感，在生活中实现个人价值，营造更加和谐、积极的职场环境。（周敏）