平台经济中的性别隔离——基于南京地区女性外卖员的研究

南京审计大学“秦淮灯晏”暑期社会实践小分队在南京雨花台区的软件产业集聚区、建邺区的现代化商务楼宇群、秦淮区的历史文化商圈等这些共同构成城市外卖配送的关键场景进行了深度的调查研究。小分队发现随着平台经济深入发展，女性外卖员群体逐渐壮大，但性别隔离现象在行业生态与相关研究映射中有所体现。

（图为小组成员的合照）

一、订单分配的隐性倾向

小分队发现：从全国层面看，中国社科院2024年《平台经济就业群体研究报告》指出，平台算法对女性劳动者存在“保护性限制”倾向，女性承接长距离、大重量订单的比例显著低于男性，仅为男性的30%左右。聚焦南京，雨花台区某外卖站点2025年内部统计（该站点覆盖软件谷及周边区域）显示，男性外卖员承接的4公里以上订单占其总订单量的55%，女性该占比为28%；建邺区另一站点（服务河西CBD）数据表明，男性承接单均重量超2.5公斤订单的比例为40%，女性为15%。这种差异，与算法基于历史数据形成的“性别适配”逻辑密切相关，无形中将女性外卖员的配送范围与订单类型框定。

（图为雨花台区某商场门口停放的各平台外卖员的车）

二、收入与权益的现实差距

通过调查，小分队了解到，根据《2024年全国外卖员就业报告》，女性外卖员平均月收入比男性低10% - 15%。南京本地情况虽缺乏全域性权威统计，但从建邺区、秦淮区部分外卖站点的调研来看，建邺区女性外卖员日均接单量比男性少5 - 8单；秦淮区女性每单平均收入较男性低1.8 - 2.2元。在权益保障方面，全国范围内女性外卖员全险种参保率约为45%，男性为60%左右，南京三区的情况也基本符合这一趋势，女性在工伤保险、意外保险等方面的覆盖度低于男性，且参与平台组织的职业技能提升培训的机会也相对较少。

(图为南京市中山路外卖员们奔波的景象)

三、职业发展的上升局限

调查结果显示：从行业管理岗位分布看，全国平台经济领域女性管理者占比不足20%。南京三区外卖站点中，女性站长、片区负责人等管理岗位占比也较低。以雨花台区为例，2025年该区登记在册的20余个外卖站点中，女性站长仅4人；建邺区15个重点站点里，女性站长为3人。在平台的高阶骑手培养计划中，女性参与度同样不高，据部分平台在南京区域的内部资料，参与“明星骑手”“精英配送员”等进阶项目的女性比例，仅为男性的1/3左右。

（图为已经接单正在准备配送的骑手）

平台经济本应是打破传统就业壁垒的新形态，但从全国研究到南京本地观察，性别隔离在订单分配、收入权益、职业发展等方面均有显现。这些基于真实研究与局部调研的情况，反映出女性外卖员在行业中面临的现实困境，也为平台经济的性别平等发展提出了亟待解决的课题。

（作者：耿亿 顾正宇）